面试准备
面试准备
面试是招聘过程的最后一步，也是最重要的一步。它为你和雇主提供了见面、交换信息并就“雇佣”对方达成初步结论的机会。面试是一个双向的过程。你评价雇主，他们也评价你。
你接到电话…
随时准备好接到面试电话!当招聘人员联系你时，他们会想要确定面试的地点、日期和时间。你应该借此机会了解以下信息:
- 面试的长度和形式。大多数面试时间为30-60分钟，但有些会更长。
- 面试官的姓名和职位。
- 驾驶和停车指示。
- 他们想让你带的材料(如果有的话)。
安排一次练习面试
还有什么比和CDO顾问一起练习回答典型的面试问题更好的准备面试的方法呢?这是一个在没有威胁的环境中尝试你的答案的好方法。如果有必要，辅导员会提供反馈，并给你一些改进的方法。如果您愿意，我们可以帮助您记录您的会话，这样您就可以对您的非语言演示技能得到准确的反馈。
现在就开始!
安排预约如果想亲自练习面试，可以通过zoom或电话。
有网络摄像头吗?在家里用Zoom或其他可共享的视频录制软件练习。
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来自Fredonia招聘人员和学生的准备建议
当CDO主持雇主面试时，我们会向招聘人员和求职者征求建议，以便与未来的求职者分享。他们绝大多数同意以下成功面试的关键:
- 了解自己-对你的简历了如指掌。能够讨论你的资格，技能，能力，个人目标和价值观。为你的成就准备具体的例子。预测问题。
- 了解雇主-对应聘的职位和机构进行深入研究。通过访问该组织的网站和查阅任何可用的文献，尽可能多地了解信息;了解雇主的服务、产品和使命。分析职位描述，并将其与你的经验、兴趣和能力相匹配。和在类似岗位上工作过的人谈谈，研究一下典型的薪资范围。
- 了解你的技能、兴趣和职业目标是如何与雇主的需求联系起来的-表现出你很适合这个职位。列出要问的问题，表现出你对该职位和公司的真正兴趣和了解。这可能会透露出你对该职位/雇主的兴趣程度，以及你对面试的准备情况。
- 放松并表现出自信-说起来容易做起来难，但这两者是相辅相成的。表现出你知道你的经验和技能的价值，并且你能够并且想要学习更多。向别人展示你能在压力很大的情况下保持镇定和放松。
- 问好问题在面试结束时，你将有机会提问。你问的问题会告诉雇主很多关于你的信息，你的目标，你对公司和工作的兴趣程度，以及你对这个职位的准备程度。
研究雇主:
虽然求职者在申请之前确实应该对雇主进行调查，但他们在面试之前一定要对公司进行全面的调查。做这些调查可以帮助你确定为什么你对这家公司感兴趣，也可以帮助你选择你想问的问题。它会让你更好地理解组织之间的区别。这里有一个简短的清单，可以帮助你彻底完成工作:
访问公司网站并寻找：
- “关于我们”——通常是公司的简要历史或描述。
- “就业/职业”-完整的职位列表和申请说明。
- “服务”——通常是提供的所有服务的列表。
- “联系我们”-完整的联系信息，有时包括地图和方向。
去领英上找：
- 在那里工作的Fredonia校友。
- 人力资源部负责招聘的联系人。
- 最近的公司帖子和新闻。
转到“谷歌”并搜索公司名称。这将为您提供最近的新闻文章、商业期刊中提到的内容和其他可能感兴趣和有用的信息。
专业的服装:
不同的职业可能对什么是职业着装有不同的期望，但在面试中，穿得更专业(和保守)总是比工作中可能需要的更好。这会给人留下很好的第一印象，表明你很重视这次机会。以下是面试着装的一般准则，但不同的职业领域可能或多或少有些保守，所以要做好调查。
做的:
- 深色职业装(如黑色、深蓝色、灰色)。
- 把缝在西装外套袖子外面的标签和后盖上的缝线去掉。
- 简约或保守的珠宝(例如，小耳环，只有一枚戒指，小项链，手表)。
- 最好穿纯白色或中性色的长袖衬衫。
- 保守的领带(例如，实心或小而整齐的图案);领带应与皮带扣相接。
- 穿裙子时穿素色或自然色的丝袜。
- 擦得锃亮的鞋子与你的衣服相配。
- 妆容和珠宝首饰要低调保守;配件应该是最小的和协调的。
- 如果可能的话，让头发远离面部;刮得干干净净的或修剪整齐的面部毛发。
- 建议大多数领域去除除耳环以外的所有穿孔首饰，并避免古龙水/香水。
- 带一个公文包或作品集(如果需要)。
不该做的:
- 裙子下摆高——应该只高于膝盖几英寸(更高的裙子看起来不专业)。
- 低胸衬衫-正装衬衫需要扣到最上面的扣子或第二到最上面的扣子。
- 过于暴露的紧身或邋遢的衣服。
- 打底裤或其他休闲服装。
- 穿露脚的鞋子;鞋跟磨损或磨损的鞋子
提醒和有用提示:
- 微笑，放松。记住:他们看了你的简历就已经认为你是一个很好的候选人了!
- 回顾你的简历和工作经历，这样你就能准备好谈论这两者。
- 多带几份简历。
- 保持良好的眼神交流，注意自己的手势、面部表情、姿势和手部动作。
- 避免使用俚语或不恰当的语法。
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面试过程中
适合求职者在面试中问的问题
在面试接近尾声的时候，你通常会有机会问一些问题。雇主们都认为这是招聘过程的关键阶段!问好问题会给人留下好印象，显示出你的兴趣和热情，所以事先仔细准备好问题。以下可作为回答问题的指引:
- 职位历史;日常职责
- 典型的职业路径/晋升
- 性能评估-类型，由谁，频率
- 新员工的入职培训
- 组织的优缺点;面试官喜欢/不喜欢公司的哪些方面
- 组织/领域面临的主要挑战;组织/部门的长远计划
- 组织结构;沟通渠道;管理风格;组织哲学
- 关于旅行和/或搬迁的期望
- 多元文化的多样性和敏感性
- 地理区域-生活成本，住房，学校
- 开始日期;招聘过程/时间表
不要问:
- 关于薪水或福利
- 关于工作压力、加班或士气
- 在公司资料或网站上回答的问题
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面试后
感谢信 面试结束后，做笔记来提醒自己讨论了什么。写下你认为自己处理得很好的所有事情和需要改进的地方。注意任何可能在感谢信中包含的有用信息。
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