雇主招聘政策
雇主招聘政策
以确保最高质量的服务和更好的帮助到学生、校友和其他用户的服务,到职业发展办公室(CDO)建立了这些政策和指导方针,所有招聘活动赞助的CDO。
概述和定义
招聘活动包括,但不限于:发布和广告工作和实习机会,校园面试,会话信息,校园嵌合,和职业或相关展会。CDO提供协助雇主依照原则的就业服务和就业人员的职业行为概述了由国家大学与雇主协会(NACE)。这些原则指导我们的政策对大学招聘活动。
为雇主服务
CDO提供雇主使用的服务和设施,使他们可以访问大学学生和校友。雇主预计将与职业行为的原则办事了NACE就业服务和就业人员。
有资格作为一个雇主使用CDO的服务:
- 雇主和第三方招聘人员必须遵守联邦和纽约州平等就业机会(EEO)的指导方针。
- 不能涉及的机会校园征集、发布的材料或出售产品或服务。
- 雇主和个人提供就业和/或创业机会与薪酬要求委员会只有或要求潜在员工购买特许经营权或产品或服务,或者补偿仅仅是基于别人的佣金或费用/比例的销售组织的赞助下,不允许访问服务的CDO。
异常:这并不适用于联邦和州的收费许可要求,比如房地产、证券等。
虚拟实习政策
实习项目都促进了学生的知识,个人和专业成长在工作环境相关的学术研究。学位要求,包括实习和/或应用学习的机会将增加需要厂外time-restrictive实习,比如虚拟机会。此外,虚拟实习使学生无法承受,或者不是身体能力,参与机会,否则不可能是一个选项。
所有的雇主都应该知道的到的虚拟实习政策之前促进离线经验学习。
第三方招聘人员
第三方招聘人员的定义:
- 第三方招聘人员机构、组织或个人临时招聘候选人,兼职或全职就业机会除了为自己的需求。这包括实体引用或者招募为利润,利润和它包括机构收集学生的信息披露对雇主的招聘和就业。
- 第三方招聘组织收费服务使用下列费用结构之一:
申请人支付费用:申请人支付第三方招聘费用基于申请人的起薪一旦申请人与用人单位被放置。
雇主支付费用:
1。护圈雇主支付固定费用,第三方招聘人员在招聘服务执行个体为雇主工作。
2。应急费用——用人单位支付第三方招聘人员的百分比申请人的起薪一旦申请人雇主雇佣的。
3所示。上面的定义包括,但不限于,以下实体无论使用的收费结构实体的收费服务。- 就业机构/组织:列出职位的客户组织和接收付款当候选人雇用。支付的费用清单的位置是通过公司开幕清单(已付费用)或由候选人是谁雇佣了。
- 猎头公司/组织:与客户合同(雇主)发现和屏幕合格的人员来满足具体的位置。这项服务的费用是由客户支付(雇主)。
- 合同招聘人员/组织:合同雇主作为雇主的代理人的招聘和就业功能。
- 简历推荐企业/组织求职者:收集数据发送给潜在雇主。费用存在用人单位、求职者、或两者兼而有之。
临时机构——临时机构的雇主,而不是第三方招聘人员,并将遵守职业行为原则规定雇主专业人士。这些组织合同提供个人资格执行特定任务或完成特定项目为客户组织。个人客户组织执行工作,但被录用,由该机构支付。
服务第三方招聘人员
机构可能在FREDNetwork发布职位,我们的网络数据库系统,提供他们包括清单与开幕式和雇主的名称表明,没有费用申请的候选人。
个别用人公司联系信息必须提供给CDO人员进行验证。联系信息可以提供给求职者,自由裁量权的第三方机构。
机构可能参加活动赞助的CDO提供他们显然代表了公司的名称或公司代表。与空置上市,必须提供第三方代表CDO的联系信息组织承包他们的机构,代表他们的事件采取行动。
在任何情况下将CDO参考,电子或否则,学生机构向求职者收取费用。
按照家庭教育权利和隐私法案,CDO释放候选人信息只有书面许可的工作候选人,只有确定雇主或第三方招聘人员。Re-disclosure候选人信息是不允许的。
CDO有权审查所有就业或实习的机会,拒绝或地方条件在认为合适的空缺。雇主或机构违反任何上述政策或被法庭判定在美国从事非法活动被禁止使用CDO的服务。
任何问题与这些政策应该直接相关
员工关系协调员716-673-3327。