面试准备
面试准备
面试是招聘过程的最后一步，也是最重要的一步。它为你和雇主提供了一个见面、交换信息、就“雇佣”对方达成初步结论的机会。面试是双向的过程。你在评估雇主的同时，雇主也在评估你。
你接到电话了…
随时准备好接听有关面试的电话!当招聘人员联系你时，他们会想要确定面试的地点、日期和时间。你应借此机会了解以下资料:
- 面试的长度和形式。大多数面试将持续30-60分钟，但有些会更长。
- 面试官的姓名和头衔。
- 驾驶和停车指示。
- 他们希望你带来的材料(如果有的话)。
安排一次练习面试
还有什么比和CDO顾问一起练习回答典型面试问题更好的面试准备方式呢?这是一个在没有威胁的环境中测试你的答案的好方法。咨询师会提供反馈，并在必要时给你一些改进的方法。如果您愿意，我们可以帮助您记录您的会话，这样您就可以对您的非语言表达技能得到准确的反馈。
现在就开始吧!
安排约会通过视频或电话进行现场面试练习。
有网络摄像头吗?在家用Zoom或其他可共享的视频录制软件练习。
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来自弗里多尼亚招聘人员和学生的准备建议
当CDO主持雇主面试时，我们会向招聘人员和候选人征求建议，以便与未来的求职者分享。他们一致认为成功面试的关键如下:
- 了解自己-彻底了解你的简历。能够讨论你的资格、技能、能力、个人目标和价值观。准备一些具体的例子来说明你的成就。预测问题。
- 了解雇主彻底研究这个职位和组织。通过访问该组织的网站和查阅任何可用的文献，尽可能多地学习;了解雇主的服务、产品和使命。分析职位描述，并将其与你的经验、兴趣和能力相匹配。与在类似职位工作过的人交谈，研究一下典型的薪资范围。
- 了解你的技能、兴趣和职业目标与雇主的需求之间的关系-表现出你非常适合这个职位。列出要问的问题清单，以表明你对该职位和公司的真正兴趣和了解。这可以显示出你对这个职位/雇主的兴趣程度以及你对面试的准备程度。
- 放松，展现自信说起来容易做起来难，但两者是相辅相成的。表现出你知道你的经验和技能的价值，你可以也想学更多。表现出你可以在紧张的情况下保持镇定和放松。
- 问好的问题面试结束时，你有机会提问。你问的问题会告诉雇主很多关于你的信息，你的目标，你对公司和工作的兴趣程度，以及你对这个职位的准备程度。
研究雇主:
虽然求职者确实应该在申请前对雇主进行研究，但他们绝对应该在面试前对公司进行彻底的研究。做这些调查可以帮助你确定为什么你对这个组织感兴趣，也可以帮助你选择你想问的问题。它会让你更好地了解组织之间的区别。这里有一个简短的清单，可以帮助你彻底完成这项工作:
访问公司网站，寻找：
- “关于我们”——通常是公司的简要历史或描述。
- “就业/职业”-完整的职位列表和申请说明。
- “服务”-通常是提供的所有服务的列表。
- “联系我们”-完整的联系信息，有时包括带方向的地图。
去领英搜索一下：
- 在那里工作的Fredonia校友。
- 人力资源部招聘的联系人。
- 最近的公司帖子和新闻。
转到“谷歌”，搜索公司名称。它会给你最近的新闻文章，商业杂志上提到的，以及其他可能感兴趣和有用的信息。
专业的服装:
不同的职业对职业装的要求可能不同，但在面试中，穿得更专业(和保守)总是比在工作中穿得更必要的好。这会给对方留下很好的第一印象，并表明你认真对待这个机会。以下是面试着装的一般指导原则，但不同的职业领域可能会有或多或少的保守，所以你要多做研究。
做的:
- 专业的深色西装(如黑色、深蓝色、灰色)。
- 去掉所有缝在西装外套袖子外面的标签和后襟上的缝合线。
- 最小或保守的珠宝(例如，小耳环，只有一个戒指，小项链，手表)。
- 纯白色或中性色长袖衬衫优先。
- 保守的领带(例如，坚固的或整齐的小图案);领带应与皮带扣相接。
- 穿裙子时穿素色或自然色的袜子。
- 擦得锃亮的鞋子与你的衣服相配。
- 妆容和首饰要精致保守;配饰应该尽量少，协调一致。
- 如果可能的话，让头发远离脸部;剃得干干净净或面部毛发修剪得整整齐齐。
- 在大多数场合，建议除去除耳环以外的所有穿孔首饰，并避免使用古龙水/香水。
- 带上公文包或文件夹(如果需要的话)。
不该做的:
- 裙子的高裙摆-应该只高于膝盖几英寸(任何更高的看起来不专业)。
- 低胸衬衫——正装衬衫需要一直扣到最上面或最上面的第二颗扣子。
- 暴露太多皮肤的紧身或邋遢衣服。
- 打底裤或其他休闲装。
- 穿露脚的鞋子;后跟磨破或破的鞋。
提醒事项及实用贴士:
- 微笑和放松。记住:他们读了你的简历，已经认为你是一个很好的候选人!
- 回顾一下你的简历和工作经历，这样你就准备好谈论这两件事了。
- 多带几份简历。
- 保持良好的眼神交流，注意自己的手势、面部表情、姿势和手部动作。
- 避免使用俚语或不正确的语法。
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面试期间
面试中应该问的问题
在面试快结束时，你通常会有机会问一些问题。雇主同意这是招聘过程中的关键阶段!问一个好问题会给对方留下好印象，也会显示出你的兴趣和热情，所以要事先仔细准备好问题。以下内容可作为回答问题的指南:
- 职位历史;日常职责
- 典型的职业道路/晋升
- 绩效评估——类型，由谁进行，频率
- 新员工入职培训
- 组织的优势和劣势;面试官喜欢/不喜欢公司的哪些方面
- 组织/领域面临的主要挑战;组织/部门的长期计划
- 组织结构;沟通渠道;管理风格;组织哲学
- 对出差和/或搬迁的期望
- 多元文化的多样性和敏感性
- 地理区域-生活成本，住房，学校
- 开始日期;招聘过程/时间表
不要问:
- 关于工资或福利
- 关于工作压力、加班或士气
- 在公司资料或网站上有答案的问题
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面试结束后
感谢信 面试结束后，做笔记来提醒自己讨论了什么。写下所有你认为你处理得很好的事情和需要改进的地方。在感谢信中注明任何可能对你有帮助的信息。
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