办公室的多样性、公正和包容
欢迎来到办公室的多样性,股权,与包含在到纽约州立大学。在这里你会发现各种各样的信息关于反歧视行动,多样性,投诉决议,和搜索过程。我们还提供相关资源可以与这些领域的校园。
请联系我们如果你有任何问题关于平权法案,第九条,ADA合规,或相关的问题。
使命宣言
办公室的任务的多样性,股权,与包容是确保大学社区理解和遵守联邦和州法律平等就业机会和平权法案。虽然平等就业机会就是法律,平权行动和多样性问题需要大学不仅提供就业和教育计划,但也提供公平机会促进成功。
办公室的主要目标的多样性,股本和包容是创建一个校园气候有利于所有教员的人类潜能的发展,人员、管理人员和学生。为了实现这一目标,办公室有三个主要职责:合规、股本的服务,和多样性。
多样性总监和办公室主任多样性,股权,和包含提供以下服务:
- 建议总统平权行动有关事项。
- 为反歧视行动和实现开发任务和目标计划,平衡,协调项目和促进多样化的政策和制度环境的支持。
- 提供指导和监控搜索委员会,以确保遵守平权行动指南。
- 传播信息和提供培训战略实施平权行动和非歧视政策通过的大学。
- 作为大学的co-chairperson多样性、公正和顾问委员会。
- 准备总统批准的所有相关报告符合平权行动和非歧视的立法和监管。
- 需要具体行动扩大池合格的候选人对所有搜索的平权行动进行的大学。
- 开发和实现程序,确保员工保留平权行动。
- 坐标的实现治理程序根据校园程序审查的指控歧视。
- 作为官方平权法案合规官。
- 作为官方第九条协调员。
- 作为官方的美国残疾法案》(ADA)合规官。