均等就业机会要求
依照NYS行政法律15条,承包商和/或分包商(s)必须认真和积极努力承受就业机会少数群体成员和女性不受歧视,因为种族、信仰、肤色,国籍,性别,年龄,残疾或婚姻状况。
纽约州立大学保持20% - 10%的总劳动力参与目标少数员工参与和10%女性劳动力的参与。
以下链接提供给满足劳动力多样性需求报告实际劳动力利用契约的履行。这个要求适用于服务、建筑、建筑顾问和酌情购买。所有质数和潜艇被要求报告如果合同的总价值在25000美元或以上的服务(各种)或建设达到或超过100000美元。
排除这个需求包括合同和联邦资金和/或通过资助优先和唯一来源采购。
提交所有的建议:
7557 - 104- MWBE-EEO政策声明(或提交公司声明)
7557 - 108EEO人员配备计划
提交后合同:
7557 - 110——每月均等就业机会劳动力利用率
7557 - 112 a-季度EEO劳动力利用率报告:广告和营销
7557 - 112 b-季度EEO劳动力利用率报告:法律服务
7557 - 112 c-季度EEO劳动力利用率报告:软件开发
7557 - 112 d-季度EEO劳动力利用率报告:服务合同
额外的资源: