工资常见问题
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工资办公室坐落在哪里?
303年工资的办公室位于Maytum大厅。参观校园地图问路。
扣除/工资减少
什么扣除薪水我希望可以出来吗?
答:有各种各样的从你的薪水扣除可能保留。一些减免是强制性的,州和联邦所得税、社会保险税,医疗保险、代理商店费用(费用等于会费评估员工任命为标题在那些不选择加入工会的谈判单位提供的服务),和退休的贡献。其他扣除自愿根据您的登记和福利项目和其他的选择。作为例子,他们可能包括*医疗保险费、储蓄债券或信用合作社减免,曼联的方式(SEFA)贡献,等等。
*实际处理为“工资削减”——税前扣除。(见工资减少下图)
工资减少
工资削减量了一个员工的税前工资。例子是导致税收延期年金,补充退休年金或递延补偿计划。另一个例子可能是健康保险费。像工资扣除,工资削减员工的工资单报告。健康保险扣除通常开始2 - 3期后,员工参与计划,可能需要几付检查“迎头赶上”标准扣除。招生问题在健康保险应该针对人力资源在ext。3434。
扣除包括以下:
- 强制性的联邦和州税(如适用)
- 联邦保险捐税法税收(max。工资147000美元,2023年)
- 社会保障- 6.2%的薪水
- 医疗保险-工资的1.45%(注:学生入学在类和某些非居民外国人是免税的)
- 退休的贡献(新的全职员工)
- 会费或机构店费用
- 可选的健康保险
- 递延税收储蓄计划
- Flex支出帐户
- NYS大学储蓄计划
- 人身保险通过联盟
为什么我还有一定的演绎出来的支票吗?
扣除你的工资支票存根两列——一个用于当前的减免和一个用于今年扣除。一定要看在当前扣除列如果你担心演绎为一个特定的检查。
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额外的服务
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“滞后”工资计划
是什么意思“滞后”工资安排吗?
答:所有大学政府雇员支付两周一次的滞后。这意味着您支付两周支付一段时间(通过第二个星期三)周四开始两周后的结论,支付周期(例外:小时工工资支付时间结束三周后)。因此,它可能需要长达4周从你的雇佣日期收到你第一次检查。你还将继续收到支票后分开服务直到延迟支付。
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工资计算(工资总额)
为什么当我工资总额乘以26日不到我的年薪总额吗?
a .全职员工每年,都有很多工资的支付模式。一段26日支付模式并不是其中之一。当一个员工的“年度”的工资超过一年(CAL或CYF工资模式为“学术员工”和“专业员工”与“学年”或“大学一年”义务,分别;安日历年义务),工资是基于365天(正常年)和366天(闰年)。因为每个支付期覆盖14天,26 x 14 = 364,总是需要一个27日检查你收到完整的年薪超过26(1天支付时间在正常年份和2天超过26支付时间在闰年)。
其他因素也会影响你的能力调和你的年度收益,两周一次的速度,你的年薪。包括起始日期,你是否在你就业的第一年,常规的滞后(两周),特殊的滞后(一个星期所有员工任命为常规状态工资除由统一党),和你是否收到任何加薪(追溯或电流)期间你试图调和。开始日期可能支付的中间时期,第一份薪水不代表完整的支付期14天。
我是一个新员工(聘请在去年)。我在美国教师退休基金会贡献保留从我的支票,但是当我打电话给美国教师退休基金会告诉我没有钱已经记入我的帐户。我的钱在哪里?
答:你的美国教师退休基金会合同不是既定的,直到你已经完成了366天的服务。在第一年,你的贡献是在托管在纽约州举行。当你完成转归期,资金被发送到美国教师退休基金会以及学院的贡献从一开始你的工作。如果你没有完成366天的工作,你的3%的贡献将会退还给你。
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退休的贡献
我在可选的退休计划(ORP)。我为我的退休和大学贡献多少?
答:贡献取决于您的预约日期状态服务。
聘请7/27/76之前:雇主贡献12%的第一个16500美元的工资每公历年,和15%的工资超过16500美元。员工没有贡献。
聘请7/27/76 & 7/16/92之间:雇主贡献9%的第一个16500美元的工资每公历年,和12%的工资超过16500美元。员工工资的3%。
聘请7/16/92之后:雇主贡献第一七年工资的8%和10%。员工工资的3%。
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工资代扣项目(CSEA & MC)
是什么意思工资代扣项目?
答:1990年,签署了法案,其中包括一个功能要求“工资扣缴和整笔付款计划”。这个项目是实现降低全职和兼职的受薪雇员薪水10%在第一个连续5支付时间。第五年底工资,工资将恢复常规100%的工资率和员工将收到全额工资。
我将永久失去这笔钱?
不,你将会收到5天支付当你离开国家服务提供,您没有任何损失的时间。
如何计算我的工资在分离状态服务吗?
你将支付5天速度获得当时你离开服务,或的速率天扣除,哪个更高。
减少会基于我的年薪只有吗?
是的。工资保留固定工资;基本年薪+所有额外的工资因素。所有加班等工资,休假工资不会被保留,作为收入全额还款。
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