人力资源人员

人力资源办公室

玛丽亚卡罗尔

主管、人力资源
员工关系、政策和程序开发和解释,分类和薪酬管理;MC &专业绩效计划和评估。伦理报告、OSC、公务员、专业发展、管理和领导的椅子和院长培训。

副主任、人力资源
分类和薪酬管理;MC &专业绩效计划和评估。伦理报告。人事、福利管理备份保密,教师,和专业的员工;员工移民;安全备份状态,OSC和公务员。

副主任、人力资源
管理学院、专业和机密的员工福利;管理健康、牙科和视觉保险、退休和补充退休计划,PEP登记为合格的员工;新员工和利益取向;管理休假和带薪探亲假;员工薪酬管理;纽约州立大学人力资源事务处理、退休咨询。改变状态(COS)处理。

人力资源数据专家
改变状态(COS)处理,包括纽约州立大学人力资源、NYSTEP,和报告层次事务;管理更新/续聘过程和专业员工年度绩效评估和过程;人力资源网页维护;研究基金会&考勤工资和时间;验证报酬请求;按要求生成报告。

办公室文员3 -人力资源
保持官方人事档案、招聘咨询面试交流的各个方面;管理更新校园目录/寻人,维护机构组织图表、管理绩效计划和评估和报告的收据;纽约州立大学人力资源的维护;人力资源网页维护;入职前筛选;管理在线合规培训课程WeComply KnowBe4,备份报酬请求,工人补偿,和镜头。