专业离开规定

我的十三条、标题政策董事会的状态:

“员工将被要求证明他们的存在和记录任何缺勤形式由国家提供。员工还应当被要求记录等形式任何费用或收益的假期或病假学分。这样的形式应当报首席行政官,或被任命者,每月回顾。”

考勤报告分发给每一个专业和学术员工每月。员工被要求证明他们的存在和记录使用的病假,休假离开(如果适用)和他们的实际日期前一个月的缺席。员工必须获得书面或电子签名批准(员工利用在线时间和考勤系统)的主管报告。签署/电子批准报告应该回到工资当月到期日期之前被报道。每个月根据使用情况的报告,更新员工的离开贷方余额。

根据第十三条、标题G,第一节(一个)政策的董事会,在被停止服务按照国家规定大学组织残疾保险计划,员工应当获得无薪假等残疾和应当继续留职停薪残疾停止之前,员工达到65岁,或死亡,无论发生什么事件,首先要。残疾员工可能会选择使用全部或任何部分的标题下被停止服务之前离开学分G,纽约州的服从规定员工的退休系统(人)或教师退休系统(TRS),如果适用的话,关于残疾退休。在发生残疾退休申请批准人或TRS,残疾人员工应当从工资中删除,无薪假有效应付日期残疾退休金。为了州立大学集团的伤残保险计划,总统可能需要一个员工被医生检查选择的大学费用。决心,残疾的存在可能是由总统在学院的检查医生的建议。尽管员工未能配合学院的检查医生,决心存在残疾可以由总统建议大学研究的医生,有合理的理由认为应付伤残抚恤金是依照州立大学集团的残疾保险计划。如果总统决定,依照本法规定的标题G,存在一个残疾,员工必须申请残疾人福利在州立大学集团的残疾保险计划。

如果员工不申请残疾人福利,员工应当放在残疾无薪假。如果,在发现一个员工不是残疾人,残疾保险公司反对员工申请福利,员工应当恢复到常规就业状况。规定的中止服务的员工不受州立大学组织残疾保险计划中包含十三条标题G,第一节(b)政策董事会和类似于上面提到的那些。如果总统确定残疾存在这将防止员工执行员工的职责,员工应放置在无薪假。在适当的地方,总统,与学院的检查医生咨询后,可以参考员工员工援助计划或其他服务机构。然而,员工不得使用任何学分累计病假和可能要求额外的病假如前所述。已经放在残疾员工无薪假在这些规定可能随后请求恢复常规就业状况引用了十三条规定,标题G,第一节(b)政策的董事会。如适用,家庭医疗休假权利运行并发残疾人离开。

的协议国家和美国大学专业公司提供的员工组织离开(带薪),指定员工参加统一党会议、过程和参与谈判的国家的意见。联系人力资源管理要求员工提升者离开。

陪审团证明必要的服务,员工应当授予离开带薪免费离开学分。总统指定的部门主管授权为陪审团服务,工资照给。

的政策董事会和协议州和美国大学间的职业,公司没有解决产假作为一个单独的类别。然而,国家政策,题为“离开怀孕、分娩和儿童保健”适用于专业服务谈判的成员单位和M / C的员工。在这种政策下,产假是带薪病假,这段时间,员工由于妊娠和分娩是禁用的,等离开,那个时期后,员工不再是残疾人但希望仍在无薪休假照顾孩子的目的。列出的审批流程时,应遵循的病假和其它请假的批准请求产假。病假期间将根据员工的医生在一份声明中表示预期的残疾。在大多数情况下,这段时间不应超过预期的交货日期前4周,6周后交付。病假期间除了这些一般限制员工的医生需要一个详细的声明。残疾,期间员工不得使用累计病假学分。如果员工没有足够的积累离开学分覆盖整个时期的残疾,员工可能在全部或部分请求额外的病假工资,或没有工资如前所述。残疾的时期后,批准,其他无薪假照顾孩子的目的通常不会批准出生后一段时间超过7个月的孩子。 As applicable,家庭医疗休假权利运行并发孕妇&照顾孩子离开。

按照纽约州军事法律,员工申请带薪请假(s)的“命令军事责任”长达三十(30)日历天或22(22)工作日日历年(哪个更大)。申请带薪休假的“命令军事责任”应提交状态的变化形式。一份员工的订单应该陪请求离开。员工有权离开除了以上。联系特定的人力资源信息。军事留给并发运行家庭军事休假权利,允许在联邦休假。

第十三条中定义的其他休假,标题的F政策董事会,可以授予学术或专业员工”为目的的专业发展,接受分配有限的持续时间与其他高校、政府机构、外国国家,私人基金会,公司和类似的机构,作为一个教师,专家,顾问或类似的能力,或其他适当的用途符合大学生的需求和利益。休假没有工资也可以在适当的情况下被授予儿童保健的目的。

批准:缺席满或降低工资受到总统和总理的批准。无薪休假要求总统的批准。

应用程序:请求其他离开应提交状态的变化形式。在此表单被提交之前,员工必须提交一份书面请求他/她的上司。应用程序应提交通过行政途径和应包括的离开声明的目的是要求申请人和大学和它的价值。这个语句将作为理由带薪休假。

离开学分:员工在一个“F”离开是没有资格获得或使用离开信用期间离开。

休假政策(教师)

休假申请表(教师)

离开学分:员工休假离开是没有资格获得或使用在公休假离开学分。

病假:

兼职员工的谈判单位应当有资格获得休假假期如下:

在当前学术日历,学年义务员工做的事情不获得病假在6个月的信用,7月或8月。

最大积累:病假积累学分不得超过200日。如果退休,积累的货币价值和未使用的病假学分将应用向保费继续员工退休后的医疗保险福利。

授权使用:员工要求使用病假学分必须事先尽可能使用这种信用。学年员工累计病假期间学分学年基于五天工作制,因此,因病缺席必须带电在此基础上不管课程表。相对于授权使用病假学分,以下校园程序已建立实施的规定政策董事会:

1. 总统指定副总统授权使用病假学分专业工作人员不在时因病不超过两周。这样的缺勤报告上的“月度考勤报告”,这是每个月分发给所有专业人员。
2. 当一个专业的工作人员因病缺席超过或预计将超过两周,联系人力资源管理。
3. 之前没有为个人疾病可能对累计病假学分,大学可能要求满意的证明疾病或可能需要检查员工由医生选择大学的费用。疾病在发生故障时进行提交证明要求,或在疾病的事件,没有足够的证据来证明员工的缺失,这种缺失可能被视为非法离开,不得带电对累计病假学分。

家庭病假:(丧亲之痛)政策还允许员工请求使用最多30天的病假需要每个日历年度员工直系亲属死亡或疾病(丧亲之痛的形式)

额外的病假:总统可能除了给予员工病假,这将是由员工的离开学分。这些额外病假一般会不全薪。附加在全部或部分工资,病假一起使用任何病假学分不能批准总统超过六个月。额外的病假工资不得超过一年。之前被授予额外的病假,员工将被要求提供从他/她的医生或医学证据提交的体检医生选择的大学费用。酌情给予额外的病假。

家庭与医疗休假法案(FMLA)当离开是合格的,家庭和医疗请假法案权利将运行并发与支付或无薪病假。

权责发生制的假期额度:

兼职日历和大学年员工谈判单位应当有资格获得信贷度假离开如下:

最大积累:积累的假期额度并不局限在任何日历年内提供,然而,等累积不得超过40天的任何日历年度的第一天。在发生死亡、退休、辞职或其他nondisciplinary分离从大学服务,或改变职业义务的期间从历年或大学学年,积累这样的员工补偿和未使用的假期离开学分最多不超过30天。如果员工可能不付款在另一个位置州立大学单元覆盖的政策董事会或一个位置在另一个国家机构员工的考勤规则覆盖的国家分类服务。

授权使用:员工要求使用的假期额度必须提前离开。总统指定的部门主管授权使用假期离开学分。这样的缺勤报告上的“月度考勤报告”,这是每个月分发给所有专业人员。利用假期额度不能超过的天数以前积累的。

假期离开:学年的员工。学年员工不有资格获得假期离开,不得被授予这样的离开。

根据第十三条、标题的董事会的政策,全职管理/机密(M / C)的员工和员工的专业服务谈判单位聘请7月1日之前,1982年历年或大学义务有资格获得学分度假离开的速度和四分之三的一天(1.75)每月或其主要部分期间的职业义务。每年的1月2日,一天假期应当添加到所有的员工有资格获得的收益平衡假期离开。开始1982年12月1日,日历年和大学一年的员工提供一个全职的基础上在谈判单位和职位任命7月1日或之后的1982年,将有资格获得贷款每个月度假离开或其主要部分期间的职业义务如下:

• 带薪病假是没有需要的疾病或残疾员工,包括妊娠或分娩造成的疾病或残疾。

权责发生制的病假学分:根据第十三条,标题的C政策董事会的全职管理/机密(M / C)的员工和员工的专业服务谈判单位聘请7月1日之前,1982有资格获得学分病假的速度和四分之三的一天(1.75)或其主要部分期间每月他们的专业责任。1982年12月1日起,员工提供一个全职的基础上在谈判单位和职位任命7月1日或之后的1982年,应当有资格获得每个月病假或其主要部分期间的职业义务如下: