探亲假和病假

谁联系

人力资源办公室

该网站提供信息，以帮助弗雷多尼亚的员工了解他们的家庭和病假选择。如需其他协助或咨询，请致电716-673-3434与人力资源部联系。

概述

《家庭和医疗休假法》(FMLA)是一项联邦法律，它为符合条件的员工提供了因各种健康和与家庭有关的原因而休无薪假(或按适当的休假积分计算的带薪假)的权利。雇员由于所有符合条件的原因，每个日历年的FMLA假期总和不能超过12个工作周(不包括军事护理人员)。

如果员工和主管的缺勤(连续或间歇性缺勤)符合某一合格类别，且预计持续5天或以上，无论是否收取应计费用，都必须通知人力资源部。人力资源部必须及时通知员工他们的FMLA状态，并就可用的休假选择提供建议。根据纽约州的政策，符合条件的日历年内的前12周休假将被指定为符合条件的员工的FMLA休假。

通过FMLA提供的福利不取代或减少根据《考勤规则》和经谈判达成的协议提供的其他福利。经批准后，外籍家庭照顾津贴与《考勤规则》和协商达成的协议规定的其他休假福利(如病假、工人补偿、怀孕、育儿等)同时执行。不符合FMLA条件的员工仍可根据《考勤规则》和适用的协商协议政策享受非FMLA假期福利。鼓励员工与人力资源助理总监联系，讨论可用的休假方案。

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的指导方针

点击这里浏览《家庭及医疗假指引》的打印版本

fmla的类别离开

儿子或女儿的出生，与新生孩子的关系;
安置在儿童的收养或寄养雇员处，并与该儿童建立联系;
照顾有严重健康问题的直系亲属(配偶、子女或父母，但不包括"公婆"父母);
雇员因严重健康状况不能工作时请病假;或
军人家庭:紧急情况或照顾者

资格

符合条件的员工必须在纽约州累计完成12个月的服务;并且在开始休假前的52周内必须工作至少1250小时。实际工作时间包括加班，但不包括假期、假期、病假和其他带薪或无薪假期。
不符合FMLA休假条件的员工可根据出勤规则和适用的谈判协议的规定，选择其他的选择。

好处

如果休假符合FMLA规定，Fredonia员工有权:

每年最多12周的无薪假期(军队护工26周)
- 如果员工选择收取适当的应计假期，可以支付假期。
维持健康福利
- 如果休假已经支付，保险费将继续从工资中扣除
- 如果不带薪休假，保险费将与在职员工支付相同的费用
从FMLA假期返回后恢复到原来的职位或同等职位

请求离开

因医疗或家庭事件而缺勤5天或更长时间(连续或间歇性)的员工需要填写一份休假申请表并在休假开始前至少30天提交给他们的直接主管。紧急请假时，员工和主管应尽快通知人力资源部。
HR将对FMLA的资格和批准做出决定。

指定

需要提供医疗证明，以支持因工离职和使用应计病假。
因上述原因缺勤的，即使员工没有请病假，人力资源部也可指定为FMLA假。
工人补偿假与FMLA权利同时执行。

重返工作岗位

休病假的员工必须在上班前至少24小时向人力资源部门提交医疗保健提供者的文件，说明他们可以不受限制地工作，包括日期。
不能如期返回工作岗位的员工必须向人力资源部提供最新的医疗证明。

重要的信息

员工可以不带薪休假或收取应计假期以保持带薪状态。
对于间歇假和慢性/终生疾病假，必须每6个月向人力资源部门提供更新的医疗证明。
在批准休假期间，员工应负责:
- 在选择无薪休假或用完应计假期前与人力资源部和工资部联系
- 当缺勤属于FMLA时通知他们的直接主管，并在出勤记录中准确记录所有FMLA缺勤。
- 继续遵循部门请假和电话请假程序。
- 通知他们的主管和HR所有的状态变化(例如，提前返回，长时间休假等)

年休假权利: