机密的员工离开规定
离开规定适用于员工在服务中包含的分类考勤规则手册出版部门的公务员,和各种集体谈判协议与讨价还价的单位代表分类服务员工。规则适用于机密的员工总结如下。
年假
积累年度(度假)离开政府雇员积累13 - 25天的年假,每年根据单位,多年的服务,和雇佣日期。全薪员工状态至少七单独完整工作日工资期间获得假期信用期。假期额度可能积累到一个最大的40天。员工有权支付30天的应计年假死亡的事件,退休或分离状态的服务。的一些协议提供一个员工可能超过最大的假期在财政或历年积累,只要不超过最大平衡结束的时候。的财政年度CSEA学院和PEF覆盖员工4月1日开始。
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出勤记录
一个准确的记录考勤,每个员工必须维护。分类服务员工必须记录,每天实际工作时间,包括到达和离开的时间,工作日的开始和结束和用餐时间;离开学分;和缺席不带电离开学分。员工必须签署时间单转发给他们的主管审查和认证。伪造一个员工的考勤或时间记录构成非常严重的违反,是咨询和/或纪律处分的依据。
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补假
常规补偿时间了如果需要37.5小时的员工安排工作时间以外的工作。补偿时间从37.5小时获得40个小时。加班工资是每周工作40小时后支付。通过周三周四是一周。补偿时间必须在一年内使用后一年了。员工将补偿未使用的补偿时间30天在分离状态的服务。补偿时间不能被转移到另一个机构。
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陪审员的义务
陪审团证明必要的服务,员工应当授予离开带薪免费离开学分。总统指定的部门主管授权为陪审团服务,工资照给。
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假期离开
浮动假期州政府雇员收到12每年带薪假期,其中两个国家可指定为浮动假期大多数员工(不是委员会82或NYSCOPBA代表员工)。指定浮动假期必须在每个财政年度的4月公布。如果一个节日是指定,它应该被视为一个固定工作。节日的日期,员工在全薪状态被认为或8小时7.5浮动假期。员工可以使用浮动假期主题大学程序请求休假。浮动假期必须在单位获得一个标准的工作日,但可能被起诉¼小时增量。获得假期离开如果一个假日是星期日,在下周一被指定为纪念活动的日期。如果一个假日的一个周六,国家可指定一天观察到的节日。如果一个假日落在员工的正常休息日(通过),员工有权获得假期离开的员工的标准工作日。一个员工,他需要在假期将获得休假工资,除非他们放弃这个选项以获得假期补偿时间。假日工资豁免覆盖所有假期期间下降的豁免(4月1日- 3月31日)。假期离开积累一般来说,员工无权赔偿未使用的应计假期使在分离状态的工作。然而,在安全服务单位和安全主管单位、添加的时间累计假期额度和规则关于清算的假期额度申请清算的假日学分。此外,一些合同要求假期离开后一年内使用获得或丧失。因此,管理者应该鼓励员工使用假期离开后尽快获得。利用假期离开放假的使用是受监管批准之前,符合大学的操作需求。等与事假和年假额度授权不应不合理或任意保留。兼职员工度假工作的兼职员工有权对所有工作时间最多的一个转变,无论常规时间表。例如,一个员工的定期周一4个小时,需要工作8小时度假,工作8个小时。员工定期工作在星期五有资格获得假期度假,落在星期六离开。
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孕妇和儿童保育离开
永久的员工被禁用,因为妊娠或分娩有资格获得同样的残疾人福利提供给其他员工产生一个临时残疾。临时员工有资格获得所有的好处,除了一半工资,病假,直到就业就会终止。对于某些管理/机密的员工,残疾福利提供病假后筋疲力尽。通常,病假和其他残疾人福利(一半工资,病假)使用预期的到期日期前4周和6周后实际的交付日期。如果你的残疾开始前这段时间或超越它,您将需要提供特殊的医疗文档。员工,不考虑性别、有权育儿无薪假长达七个月的交货日期。产后医疗残疾是包含在这七个月的时期。一旦医疗残疾时期(在上述规定)已经结束,员工病假可能不再收费;然而,没有可能向度假等信用和个人在员工的选择离开。一旦这些收益是筋疲力尽,员工是放置在无薪假的其余七个月。 Of course, you need not request leave for the entire seven-month period if you wish to resume work earlier. If both parents are State employees, several options may exist for them. One parent may elect to take the childcare leave, they may elect to split the seven-month leave, or they may request concurrent leave. As applicable,家庭医疗休假权利运行并发孕妇&照顾孩子离开。
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吃饭和休息时间
这是主管的责任和/或部门主管建立时间允许吃饭和休息时间。至少半小时的用餐时间应该持续时间和不超过一个小时。休息时间是自由支配的授予,但建议,特别是对员工的责任本质上是一次例行的。的休息时间,当然,应该是一个合理的时间。作为一个指南,每7.5或两个以上的15分钟时间8小时工作制将被视为过度在正常工作条件。员工不使用休息时间不允许缩短工作日或接受任何形式的加班补偿或补偿时间。
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军队离开
按照纽约州军事法律,员工申请带薪请假(s)的“命令军事责任”长达三十(30)日历天或22(22)工作日日历年(哪个更大)。申请带薪休假的“命令军事责任”应提交状态的变化形式。一份员工的订单应该陪请求离开。如果一份员工的订单没有开始前军事责任,员工将被放置在无薪休假等待收到订单在办公室的人力资源管理。军事留给并发运行家庭军事休假权利,允许在联邦休假。
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事假
分类服务员工每年接受5天的事假,根据谈判单位,雇用日期,和多年的服务。这种离开是为了掩护缺勤原因如宗教和个人业务。事假不累积。任何未使用金额到期的前一天个人事假周年日期。
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病假(包括丧亲之痛)
积累病假大多数员工每年增加13天的病假,一半(1/2)一天的病假工资每两周的状态。获得病假,员工必须工作满7分开天10天的工资。病假学分可能积累到最多200天。
使用适当的病假病假可用于呆在家里或医院或医疗机构从疾病中恢复过来,损伤,操作,或分娩。它也适合访问医生,牙医因病或其他健康从业者,紧急情况,常规检查或预防保健。它也可以用于家庭病假。
家庭病假/丧亲离开员工可以使用15天的累计病假学分每公历年直系亲属死亡或疾病。这样的使用受到主管的批准,但授权不应不合理地拒绝。家庭疾病的经验法则是,员工的存在必须医学必要的员工有资格使用病假。几个家庭病假的适当使用的例子包括:提供直接照顾一个生病的家庭成员;陪家人到医生的约会,因为家庭成员不能单独去(因为年龄或疾病)或者因为员工必须出现作为一个负责任的成年人接受医疗信息有关家庭成员的条件;活在当下与配偶在孩子的交付日期,并提供直接从医院护理后发布;存在在医院在手术或其他医疗紧急情况的家庭成员。一个雇员可能有资格获得家庭医疗休假照顾一个家庭成员。病假丧亲之痛的目的(丧亲之痛的形式)可能是适当的用于员工的直系亲属的死亡。它可能不被用来参加一个家庭成员以外的人的葬礼。
一半工资,病假除了带薪病假,永久分类州政府雇员有资格获得一个支付病假期间每六个月支付一半的服务。临时员工不资格获得这种好处。画一半工资,病假,员工必须:
- 至少有一年的国家服务。
- 不在因为个人的疾病或残疾。
- 排气休假、生病、个人,放假,和自愿加班学分被授予前一半工资,病假。
运营服务部门的员工一定是没有连续30天由于长期疾病有资格拿一半工资,病假。
医疗文档符合适用的合同规定,主管有权要求满意的疾病医疗文档——一个书面的解释来自医生,医院或其他公认的实践者——在批准使用的病假缺席。这个文档是在员工的费用。它可能需要一次性或委托书的形式要求文档的每一个未来没有在指定的一段时间。一般来说,文档不需要4天或更少因为员工并不总是看医生一个简短的疾病。当医疗文档是必需的,它必须令人满意的大学。文档可能不满意,例如,如果它不是特定的,没有国家预计返回日期,或没有提供预后或满足特定的要求对员工的能力来执行特定的任务。
家庭与医疗休假法案(FMLA)当可适用家庭和医疗请假法案权利将运行并发与支付或无薪病假。
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迟到
迟到后到达工作的正式开始工作时间,或返回工作期满后指定的时间吃饭没有主管的批准。过剩迟到可能受到员工进步的学科,包括终止,员工要准时到达工作,返回及时休息和午餐,通过转变,等等。
志愿消防员和急救人员国家可能迟到的借口,但不是全天缺勤或提前离职,为志愿消防员和救护队伍成员赋值。主管可能需要证明值班员工实际上是作为一个志愿者。
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假期离开
利用假期额度员工必须事先得到监管批准使用假期学分。然而,没有限制可以用于度假。主管不得任意或不合理地拒绝员工的正确提交请求度假时间。一个主管,然而,拒绝授权时产生的缺席对部门业务会有负面影响。
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