招聘指南

招聘指南:简介

Fredonia致力于提供平等的就业机会，禁止因年龄、肤色、残疾、婚姻状况、国籍、种族、宗教、性别、性取向和退伍军人身份而造成的就业歧视。

此外，弗雷多尼亚承诺实行平权行动的原则，为了征聘目的，必须不断作出积极努力，使所有办事处和部门都有妇女和少数民族的代表性工作人员。所有纽约州机构都要求在招聘方面采取平权行动，但对纽约州立大学来说，在招聘方面采取平权行动不仅是州政策;这是很好的教育实践。

高等教育机构有特殊的责任为他们的学生提供多样化的教师和工作人员，他们不仅为他们的学科带来独特和有价值的观点，而且为学生提供不同的模型和导师。弗雷多尼亚州立大学的学生必须与不同的教职员工互动，作为他们为日益种族和民族多样化的工作世界做准备的一部分。

Fredonia非常清楚，除了种族、民族或性别之外，还需要根据其他标准来实现劳动力多元化。然而，这一招生政策并没有谈到这种进一步的多样化，而只是联邦和州平权法案规定的多样化。

因此，在招聘过程的各个阶段，承担招聘职责的教职员工都应努力实现这一大学目标。在整个招聘过程中，平权行动应作为评价申请人和候选人的标准。在招聘过程的每一步，我们都需要确保有种族和性别多样化的人在场。所有的决策者都将遵循这样的原则:当候选人看起来有同等资格胜任某个职位时;候选人的聘用将最有助于实现大学的平权行动目标将被选中。

指引范围

这些招聘指南适用于所有全职(临时和长期)、教师和专业人员职位的搜索。

兼职教师
虽然不需要寻找兼职教员，但当有关部门未充分利用少数民族和妇女时，应特别努力确定和任命受保护阶层的候选人。(该大学应定期在地区报纸上刊登广告，以增加其兼职教师申请人的数量。)

助理/副主委
当一个部门寻求任命一名部门成员为助理或副主席时，该职位应向所有符合条件的成员宣布，平权行动应是选择的一个考虑因素。

临时任命
在不可能进行全面搜索的情况下，可能会进行更有限的招聘工作，以临时任命填补该职位。如果该职位是在没有全面搜索的情况下填补的，那么在该职位被更稳定的任命填补之前，应在下一学年以通常的方式完成全面的平权行动搜索。

在任何临时任命演变为终身职位之前，都需要进行全面的搜索。