我可以问什么:查询指南
应避免任何旨在询问种族、肤色、血统、年龄、性别、宗教、残疾或逮捕和法庭记录等信息的询问，除非基于真正的职业资格。
| 主题 | 接受调查 | 接受调查 |
|---|---|---|
| 的名字 | 申请人是否曾以其他名义在大学工作。是否需要其他信息，如昵称，以查看候选人的工作和教育记录。 | 关于名字的询问是为了了解候选人的祖先或血统。关于因法院命令、婚姻或其他原因而改名的询问。 |
| 出生地 | 请参阅下面可接受的询问下的公民身份。 | 申请人、配偶、父母或其他亲属的出生地。 |
| 公民身份 | 声明员工开始工作时必须有资格在美国工作。 | 关于公民身份或申请人是否已经或打算成为美国公民的任何询问。 |
| 住宅、国籍 | 居住地。在本市居住的时间。 | 具体的外国地址查询，将显示国籍，申请人的国籍，申请人的父母，或配偶。申请人是否拥有或出租房屋。 |
| 年龄 | 可查询申请人是否符合最低年龄要求，或说明聘用时可能需要证明，或聘用须经最低年龄核实。 | 不能要求申请人注明年龄或出生日期。不得要求申请人在聘用前提交年龄证明。任何可能涉及40岁以上申请人的问题。 |
| 性 | 只有在拥有真实职业资格(BFOQ)的情况下，才允许询问或限制雇佣。法院对BFOQ的解释非常狭隘，而且很少被允许，因为BFOQ的举证责任落在雇主身上。 | 任何表明申请人性别的询问。(性不是BFOQ，因为工作涉及体力劳动，比如一些女性抬不起重物。)申请人的性别不能作为决定申请人是否“满意”某一特定工作的因素。 |
| 婚姻和家庭状况，性别认同 | 申请人能否满足具体的工作安排。 | 婚姻状况或受抚养人数目。配偶、子女或亲属的姓名、年龄或地址。关于性身份、性取向或性偏好的问题。 |
| 种族，肤色，身体特征 | 因为这些信息是在PeopleAdmin上获取的，所以没有必要去查询。 | 询问申请人的种族、肤色、眼睛或头发，或其他直接或间接表明种族或肤色的问题。当身高或体重与工作无关时。 |
| 残疾的人 | 可以向申请人询问有关他或她履行与工作有关的职能的能力的问题，只要问题的措辞不是试图引出申请人是否有残疾。 | 一般性询问("你是否残疾?")，往往会透露残疾或健康状况，而这些健康状况与胜任工作的能力无关。当身高或体重与工作无关时。询问申请人是否残疾或残疾的性质或严重程度是非法的。 |
| 教育 | 申请人的学术、职业或专业教育;学校参加。 | 高中毕业日期(反映申请人年龄)。询问学校的宗教或种族归属。 |
| 工作经验，军事经验 | 申请人的工作经验，包括姓名、前雇主地址、入职日期、离职原因。 | 退伍的类型。 |
| 定罪，逮捕，还有法庭记录。 | 对与胜任某一特定工作合理相关的实际定罪(不是逮捕)的调查。 | 任何与逮捕有关的调查。任何对一个人的逮捕、法庭或定罪记录的调查或检查，如果与未来就业的职能和责任没有实质性关系。 |
| 照片 | 招聘后可能需要的声明。 | 租用前要求拍照。 |
| 宗教 | 申请人能否满足特定的工作时间表。 | 申请人的宗教教派、教区、宗教领袖或所遵守的宗教节日。为确定宗教派别或习俗而进行的调查。 |
**改编自人力资源部的调查指南